| RESPUESTAS |
1. |
¿Cuál es la operativa normal para la realización mensual de las nóminas? |
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Es preciso conocer los días trabajados y los absentismos, así como las posibles incidencias tales como períodos de baja. También es necesario conocer si ha habido horas extras o si va a recibir algún plus o complemento, así como si el trabajador ha percibido algún anticipo del salario. |
2. |
¿Como se fijan los salarios y cual es el marco por el que se van a regir las relaciones entre empresa y trabajadores? |
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Las relaciones empresa-trabajador vienen reguladas con carácter de mínimos por los Convenios Colectivos que constituyen la norma específica a tener en cuenta para determinar las mìnimas condiciones relativas a salario, categorías, jornada, vacaciones, etc...Nosotros nos ocupamos de conocer y aplicar el Convenio de aplicación a su empresa. |
3. |
¿Está relacionada la cantidad a pagar en los seguros sociales con el importe cobrado en las nóminas? |
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Sí, puesto que la regla general es que todas las cantidades que percibe el trabajador tienen carácter salarial y, por tanto, cotizan a la Seguridad Social. Decimos con carácter general pues algunos conceptos y en determinadas cuantías no se computan en la base de cotización: plus de transporte y distancia, dietas, gastos de locomoción, indemnizaciones por despido, cese o traslado, etc...Nuestro trabajo consiste en asesorarle sobre todos estos aspectos. |
4. |
¿Es posible que los importes de las nóminas para un mismo trabajador varíen de un mes a otro, aunque no se haya aumentado el sueldo ? |
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Sí y ello puede deberse a que la retribución sea diaria, lo que ocurre con los grupos de cotización 8 a 11, o a una regularización del tipo de retención aplicable. Hay que tener en cuenta que la empresa debe revisar la retención de sus trabajadores para que ésta sea, en todo momento, la que corresponda en función de las circunstancias personales de cada trabajador. |
5. |
¿Es posible aplazar el pago de los seguros sociales? |
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Sí, simplemente hay que presentar los boletines de cotización y solicitar un aplazamiento ordinario. De esta forma se cumple con la obligación de presentar en plazo los boletines de cotización, la empresa no pierde la condición de estar al corriente de pago y obtiene la posibilidad de abonar el importe, con los recargos correspondientes.
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| 6. |
¿Existe alguna forma de disminuir el papeleo entre la sociedad, el trabajador, la asesoría y la seguridad social y agilizar los trámites ? |
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Si, mediante la utilización del llamado "SISTEMA RED". Nuestra empresa utiliza este sistema practicamente desde su puesta en marcha lo que nos permite conectarnos directamente con los ordenadores de la Seguridad Social y comunicar las altas, bajas, pedir certificados de estar al corriente de pago, etc... con la máxima rapidez y mediante una simple llamada de teléfono por parte del cliente. |
| 7. |
¿Cuales son los trámites en la contratación de un trabajador y que información se necesita conocer para la realización de la misma ? |
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En primer lugar hay que comunicar, con carácter previo a la prestación de los servicios por parte del trabajador, su alta en Seguridad Social y preparar el contrato de trabajo.
Para realizar el alta y el contrato es preciso conocer, además de los datos personales: el trabajo que va a desarrollar, la formación o estudios, el horario y jornada, la duración del contrato y el salario. En algunos casos es imprescindible que el trabajador esté inscrito como desempleado en el INEM y si se trata de un trabajador extranjero primero habrá que comprobar que dispone del permiso de trabajo adecuado.
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| 8. |
¿Es posible conocer con antelación los costes que me van a suponer las nuevas contrataciones de trabajadores y cuales son las formas de contratación más ventajosas? |
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Si, no solo es posible sino que es lo primero que debe hacerse para conocer el coste que supondrá para la empresa y poder incluso valorar la posibilidad de realizar determinadas contrataciones que gozan de bonificaciones. |
